почему не берут на полставки

 

 

 

 

Какова нормальная продолжительность рабочего времени в случаях, когда работник работает по совместительству и на полставки? Почему работа по совместительству считается работой «за пределами нормальной продолжительности рабочего времени»? В феврале 2006 года инспектор отдела кадров ознакомила меня с уведомлением о существенных изменениях условий труда. В нем было сказано, что меня переводят на 0,5 ставки. При этом заработная плата уменьшается в 27 раз. Существуют определенные виды вакансий, в принципе допускающие возможность трудиться неполный рабочий день (на полставки) или неполную рабочую неделю. На ставку работала санитаркой в детской больнице Витебска. С сентября 2014 года перешла на полставки — перестали оплачивать вредность. Почему, ведь выполняю ту же уборку палат с использованием спецрастворов? Когда я задала встречный вопрос о том, чтобы мне разъяснили, почему за пол ставки территория остается такой же, хотя должна сократиться на половину, начали говорить о том, что площадь сократят на половину. Здравствуйте. Стаж будет начисляться 1:1. Согласно ст. 93 ТК РФ Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска Может кому нужен помощник бухгалтера на неполный рабочий день. Работа на полставки : кому это выгодно?Почему так трудно сидеть с ребенком. Петрановская Людмила. Совместить работу и воспитание ребенка: теперь возможно. Поскольку работник работает на полставки, то вы будете ему платить пол-оклада (при условии, что он полностью отработает свою норму, т.

е. 20ч).А вы на нее берете человека на полдня. В приказе о приеме на работу все равно надо указать 40 000 руб. Ну если, человек работает на полставки, то и обязанностей у него меньше, как я понимаю.Последние три месяца стало ещё хуже! И почему я должна работать за 5-х людей (столько положено по штату в моём бюро)?!если берете сотрудника по трудовой, на полставки, то это не совместительство у вас какой вариант?Делайте сразу на полставки, надо будет - сделаете допник на полную.Почему "переделываете" Просто делаете ТД с указанием работы в режиме неполного рабочего Потому что те кто работает на полставки и выполняют работу в пол силы, их любимый аргумент, ну я же на полставки не имеете права требовать с меня больше того,что я делаю. Не всегда выгодно таких людей брать, когда объем работы почти для всех одинаков Если же эта проблема так остро не стоит, то почему бы нет, но в основном на полставки берут уборщиц, потому как любая другая должность предусматривает строгий график, а уж если кого то нужно подменить, то сами понимаете, как вызвать работника Если же эта проблема так остро не стоит, то почему бы нет, но в основном на полставки берут уборщиц, потому как любая другая должность предусматривает строгий график, а уж если кого то нужно подменить, то сами понимаете, как вызвать работника Просто в моем случае оказалось выгоднее выйти на полставки и получать двойное пособие.А почему не хотите в садик и на полный день на работу? Нравится. Ответить.У нас в Питере нет проблем и деток в садики берут с 1 года, есть сады от 1,5 лет и от 2-х. работаю уборщицой, в сельком совете на пол ставки с 22 10 2013 зарплату получила за 10 дней а аванс нет почему. Раз вы устроились 22 .10 ,то вам правильно заплатили зар.

плату за 10 дней.В одних местах берут на полставки, в других - нет. Работают в течение полного рабочего дня. Но есть исключения, когда человек устраивается работать в нескольких местах или работает в течение неполного дня или, как это называют в народе, на полставки. Нет, работник обязан подчиниться переводу на полставки, если работодатель больше не имеет возможности сохранять прежниеОтсюда и причина, почему работодатель настаивает на увольнении по собственному. На условиях неполного рабочего времени, а о принятии на полставки , четверть ставкиЭто из серии: А я имею право? Имеете Значит я могу ? Нет, не можете Почему то нет никого действенного метода борьбы с недобросовестными работодателями, кроме обращения в суд Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий деньПочему в командировке не оплачивают сверхурочную работу. Как перевести с полставки на полную ставку. 6. Как платить совместителю. Автор КакПросто!Отрицательные Почему не повышают зарплату? 5 причин. О чем нельзя общаться с коллегами. Брать на полставки работодатель не обязан, это только по договоренности с руководством. Но есть такая норма, что предоставляется 1 час (вроде как "для кормления ребенка"), который ты можешь использовать как во время обеда (типа можешь успеть домой съездить) Переход на полставки. Аноним. 9 августа 2013 07:37 распечатать.По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Если у меня две работы, почему я на одной из них должен работать на полставки? читать ответы (4).Сейчас вынуждают писать заявление по семейным обстойтельства о переходе со ставки на полставки задним числом. Ведь вы не собираетесь халтурить при переходе на полставки? Отчего она должна пострадать?В жизни все очень плохо 87 сообщений. Как вы считаете, почему изменилось отношение? Работа для инвалидов на полставки открывает прекрасную возможность почувствовать себя здоровым человеком и получать основной доход. Что касается недостатков, то они заключаются в следующем: работодатели не стремятся брать людей Тогда читайте дальше. Зачем берут сотрудников на полставки (законный вариант).Если фирма берёт сотрудника на полставки, то есть по совместительству, то это может означать две вещи. МРОТ и "пол-ставки". Вопрос: Можно ли принять на работу на полставки сотрудника, если это его единственная работа? Если да, то как соблюдать правила по минимальной заработной плате? Полставки - это 20 часов в неделю и как именно размазать их по неделе - вопрос согласования с работодателем. Не соглашусь.За пол-дня на работе можно успеть сделать ровно половину того, что я делала за полный день. Не совсем поняла, почему Вы считаете, что за пол-дня IP/Host: 94.137.73.--- Re: трудовой договор на работающего на пол ставки. Можно ли имея работу на полставки устроиться на другую работу на полный рабочий день? Работать на полставки нельзя и вот почемупомогите разобраться в ситуации , а то я запуталась. беру ситуацию допустим компания набирает сотрудников как официально так и нет, но что оф что нет оплата сдельная сколько заработаешь столько и получишь хотя минималка у Потому что 0,5 ст. предполагают работу неполный рабочий день и оплату пропорционально отработанному времени.ст 93 ТК РФ.Если работник согласен так работать, то почему нельзя? Пишите приказ, где указываете 0,5 ставки, составляете ТД 0,5ставки, если работник подпишет Ну а как по-вашему, умудряются те, кто здесь пишут- работаю на 2, 3, 4 работах- вот так, здесь полставки, там в двух местахПочему такая дискриминация по отношению к женщинам? Мне вот например до офиса ехать полтора часа в одну сторону, а туда и обратно получается что При этом, порядок оформления работника по совместительству на 0,5 или 0,2 ставки не отличается. на неполное рабочее время. Неполное рабочее время режим частичной занятости, при котором сотрудник работает неполный рабочий день (смену) Несмотря на хронический дефицит рабочих мест и сложную экономическую обстановку в стране, довольно часто сотрудники компаний, а также работники предприятий предпочитают перевестись на 0,5 ставки. Почему рабочие желают перевестись на полставки. Полставки — половина «стандартного» рабочего времени, обычно это 4 часа в день.Тем не менее, необходимо помнить: перевод части рабочих на неполную ставку исключительно «волевым решением» начальства невозможен. Всем привет, есть тут мамы (или может, папы? ), которые на полставки работают?23.05.12 14:48 Re: Работа на полставки, как лучше распределить часы.Конечно есть продленки, но если есть вариант, что бы их туда не отдавать, то почему бы не воспользоваться. Девушка работает на полставки на одном месте работы (основное, трудовая там) и хочет устроится на другое на полставки.Вот я и засомневалась - может что-то новое придумали? Nastenka, Почему же неправильно я понял? Прочитав Ваш пост, я подумал: девушка Предыстория: В феврале 2012 в нашей конторе случился небольшой кризис и нас попросили поработать полгода на полставки.До сих пор загадка так и не открыта почему держали только нас двоих? Ждали пока один сломается? Да, в каждом регионе свой к2,но я лично сама писала объяснительное письмо почему з/п ниже пржиточного минимума.продавцы так легко пишут заявления на неполный день и полставки? да еще и задним числом? В вашем случае это работа на полставки .в том что как я уже сказала организация маленькая - и гпх точно нет, тем более что интересуюсь я вот зачем- наша налоговая просит предоставить табеля, журнал ордер по з/п и ндфл, и пояснения почему з/п ниже прож. минимума по краю, в Работодатель, нуждающийся в подобном специалисте, но вместе с тем не готовый брать его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, может опасатьсяРезюмируя сказанное, следует упомянуть, что работа на полставки имеет как свои преимущества, так и недостатки. Юридическая помощь онлайн - проблема - Работодатель хочет перевести на полставки без согласия сотрудницы.Когда я задала встречный вопрос о том, чтобы мне разъяснили, почему за пол ставки территория остается такой же, хотя должна сократиться на половину, начали Соответственно, если сотрудник работает на полставки, то предполагается, что он должен отрабатывать половину от нормы рабочего времени, то есть работать по этой должности неполный рабочий день (неделю). Трудоустройство: на полставки в пяти организациях? Подскажите, пожалуйста, кто знает.Сильные стороны: вещи, которые нужно покупать в масс-маркете. 5. Почему работать над отношениями бессмысленно. Неполное рабочее время. "По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.про полставки. Спасибо всем, договор поищу дома. Хотите работать на полставки - тогда можно установить неполную рабочую неделю и в течение трех рабочих дней (к примеру) отработать свои 17,5 часов.Почему не взяли свободный диплом? Ведь у Вас уже тогда был маленький ребенок. В ноябре устроилась менеджером по связям с общественностью на полставки.Почему ты этого не делаешь?» Говорить, что я не успеваю, думаю, бессмысленно: будет больше на отговорку похоже. Кольцов А.В. и Брагин Е.В.

приняты на работу на 0,5 ставки. При этом Кольцову А.В. установлен режим неполного рабочего дня, а Брагину Е.В. - смешанный режим неполного рабочего времени. Не, ну почему, иногда нужен офис менеджер на полдня - т.к. все "нормальные" работники работают с 9 до 18, например, да с перерывом на обедТолько вот есть ряд фраз, которые на собеседовании действуют примерно как фраза "ни за что не берите меня на работу". Работа на полставки - это работа в режиме неполного рабочего времени. Если Вы не относитесь к категориям граждан, кому работодатель обязан установить режим неполной рабочей недели или неполного рабочего дня по их просьбе

Новое на сайте: